Оформление персонала

Во время карантина важно правильно оформить сотрудников, чтобы обеспечить их защиту и сохранение рабочих мест. Это может включать в себя:

• Перевод на удаленную работу: Сотрудники, чья работа позволяет выполнять ее дистанционно, должны быть обеспечены необходимыми инструментами и ресурсами для эффективной работы из дома.
• Отпуска и отгулы: В случае невозможности выполнять работу удаленно, сотрудники могут быть оформлены на неоплачиваемые отпуска или отгулы с сохранением рабочего места.
• Сокращение рабочего времени: В некоторых случаях возможно сокращение рабочего времени с соответствующим уменьшением заработной платы.

  Штрафы в условиях карантина

  Компании должны быть готовы к возможным штрафам, связанным с несоблюдением правил карантина. Это может включать в себя:

• Штрафы за нарушение режима самоизоляции: Если сотрудники не соблюдают правила самоизоляции, это может привести к штрафам как для сотрудников, так и для работодателей.
• Штрафы за несоблюдение гигиенических требований: Наличие на рабочих местах без необходимого оборудования для соблюдения правил гигиены также может повлечь за собой штрафы.

  Трудоустройство в карантин

  Трудоустройство новых сотрудников в условиях карантина требует особого подхода:

• Дистанционный набор: Интервью и процесс отбора могут проходить дистанционно с использованием различных онлайн-платформ.
• Обучение: Новые сотрудники должны быть обучены правилам работы в условиях карантина, включая использование защитных средств и соблюдение гигиены.
• Адаптация к рабочей среде: В случае, если новый сотрудник будет работать на месте, важно обеспечить его адаптацию к новым условиям работы с учетом ограничений, связанных с карантином. В заключение, управление персоналом в условиях карантина требует гибкости и адаптации к новым вызовам. Компании должны быть готовы к изменениям в оформлении сотрудников, возможным штрафам и особому подходу к трудоустройству.