При устройстве на работу, работодатель заинтересован в проверке женщины на беременность? . Она работать не будет.

Проверка женщины на беременность при устройстве на работу является незаконной и дискриминационной практикой. Работодатель не имеет права требовать такую проверку, так как беременность не является препятствием для выполнения рабочих обязанностей. Если женщина не будет работать, то это должно быть обусловлено ее собственным выбором или другими обстоятельствами, но не беременностью. Расчеты о зависимости и паразитировании на работниках организации являются неправильными и несправедливыми. Работники организации получают заработную плату за свой труд, и это не является копейкой из их семейного бюджета.