Увольнение влечет за собой прекращение отношений между сторонами, подписавшими трудовой, а именно работодателем и работником. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено несколько оснований прекращения трудового договора, каждое из которых имеет свои особенности. Увольнение по соглашению сторон договор может быть расторгнут в любое время, если стороны достигли взаимного согласия.